Sinds de recente verstrengingen in de re-integratiewetgeving ligt de verantwoordelijkheid voor een zorgvuldige terugkeer naar werk nog sterker bij organisaties en leidinggevenden. Re-integratie gaat daarbij niet alleen over taken, timing en opvolging, maar ook over het gesprek dat voorafgaat aan die terugkeer.
Wat leeft er bij iemand die terugkomt na ziekte, uitval of een ingrijpende levensfase?
Wat wordt niet uitgesproken, maar beïnvloedt wel functioneren, samenwerking en welzijn?
Organisaties die hier vandaag bewust ruimte voor maken, bouwen niet alleen aan correcte trajecten, maar ook aan duurzame inzetbaarheid en vertrouwen.
Wat blijft op de werkvloer vaak onuitgesproken, maar weegt wél mee in hoe mensen samenwerken?
Elke HR-verantwoordelijke herkent het.
Er is iets voelbaar in een team, maar het krijgt geen woorden.
Niet omdat mensen niet willen, maar omdat het spannend, gevoelig of moeilijk te benoemen is.
Hartvol werkt rond verlies, verandering én andere taboes op de werkvloer.
Niet alleen rouw, maar ook mentale kwetsbaarheid, re-integratie, menopauze, identiteit, spanning en conflict.
Thema’s die vaak onder de oppervlakte blijven, maar voelbaar zijn in teams.
Wat onbesproken blijft, weegt vaak door in welzijn, samenwerking en duurzame inzetbaarheid.
Lees hierover ook zeker onze blog “Altijd gelukkig moeten zijn, maakt je erg ongelukkig”.
Sinds de recente verstrengingen in de re-integratiewetgeving ligt de verantwoordelijkheid voor een zorgvuldige terugkeer naar werk steeds meer bij organisaties en leidinggevenden. Dat vraagt niet alleen duidelijke afspraken, maar ook ruimte voor gesprek over wat mensen meedragen na verlies, uitval of ingrijpende verandering.
Deze Uit de BOX-minisessie is een korte, ervaringsgerichte sessie van ongeveer 50 minuten die zichtbaar maakt wat taboes doen met mensen en samenwerking.
Geen training.
Wel een veilige, zorgvuldig opgebouwde ervaring die uitnodigt tot interactie en samen verkennen wat vastzit en wat kan bewegen wanneer er ruimte ontstaat.
De sessie bestaat uit:
Deelnemers bepalen zelf wat ze wel of niet delen.
Ook dat is een bewuste keuze.
Deze minisessie wordt aangeboden als lunch & learn: een laagdrempelige kennismaking met de workshop die Hartvol in organisaties brengt.
Wij zorgen voor de broodjes.
Jullie voor nieuwsgierigheid en gesprek.
Even aftoetsen mag.
Zonder engagement.
Omdat deze mini Box sessie ervaringsgericht is en we bewust met kleine groepen werken,
vragen we je je aanwezigheid te bevestigen via registratie.
Wens je op de hoogte te worden gehouden van de volgende Lunch & Learn sessie?
Vul het formuliertje in en we informeren je vrijblijvend!
Praktische informatie
Datum & locatie: te bepalen
Programma
11:30 : ontvangst met broodjeslunch
12:00 – 12:50 : Uit de Box – kennismakingssessie Taboes op de werkvloer
Deelnemers: max 10 personen
Doelgroep
Deze lunch & learn is bedoeld voor HR/L&D-verantwoordelijken, plant managers en leidinggevenden die dit thema willen verkennen binnen hun organisatiecontext.
Kostprijs: gratis, lunch inbegrepen – (No-show fee €25)
Contacteer ons en we bespreken graag de mogelijkheden.